汽车轴承进口代理报关公司 规范二手设备进口报关

机械设备进口报关时间：

1）商检备案10-20个工作日 (可申请*处理，5--7工作日）

2）中国香港中检 3个工作日

3）O证办理 5-7个工作日(地方批) 7-15个工作日(国家批)

4）现场报检3个工作日

5）报关、审价、出关10个工作日

一般二手机械进口到放行需要一个半月以上的时间

进口年限规定编辑

一般按机器平均使用年份来计算的,在进口时海关或商检部门按照:

一、通用设备部分

1．机械设备10━14年

2．动力设备11━15年

3．传导设备13━15年

4．动输设备 8━14年

5．自动化控制及仪器仪表

自动化、半自动化控制设备8━12年

电子计算机4━10年

通用测试仪器设备7━12年

6. 工业窑炉7━13年

7．工具及其他生产用具9━14年

8．非生产用设备及器具

设备工具12━15年

电视机、复印机、文字处理器5━8年

印刷机8━10年

二、**设备部分

9．冶金工业**设备9━15年

10．电力工业**设备

发电及供热设备12━20年

输电线路30━35年

配电线路14━16年

变电配电设备18━22年

核能发电设备20━25年

11．机械工业**设备8━12年

12．石油工业**设备8━14年

13．化工、医药工业**设备7━14年

14．电子仪表电讯工业**设备5━10年

15．建材工业**设备6━12年

16．纺织、轻工**设备8━14年

17．矿山、煤炭及森工**设备7━15年

18．造船工业**设备15━22年

19．核工业**设备20━25年

20. 工程车建筑**设备8━10年

21. 以上就是一般二手旧机器进口年限的一些资料，供大家参考，

22.具体要求以海关或商检管理部门审核为准。

我公司自成立之日起便以标准，诚信为企业生存理念，“以标准促服务，以诚信求发展”是我司一直不变的追求。我司是一家集进口贸易，进口海运，进口中国香港仓储，进口中国香港物流分散，进口清关，进口运输及进口单证申请于一体的综合性进口物流服务公司。公司经过多年的发展，逐渐形成了以：“机电，化工，木材”为核心的进口品牌，随着进口形式的不断好转，我司也在不断的提高自身的服务质量，无论是从企业团队人员素质上，还是从进口业务实际操作上，我司一至严格要求自已，踏踏实实为企业服务，恪守职业道德，认真履行代理人职责。

    做销售的朋友都知道，一个公司的发展前景不仅仅取决于市场所给的发展空间，还在于企业自身的产品价值公司和一个公司的企业文化。市场环境就像运动员一样提供长跑中的起跑线，所有运动员起点都一样，而较终拉开差距的是运动员的体格和心理素质。而恶性竞争犹如慢慢长跑中的智能跨栏。

   随着进口物流市场的不断膨胀，和进口物流需要的不断扩大，进口物流市场出现了恶性竞争，进口物流市场急需“标准和理性”的约束，这种“标准和理性”不是简单意义上的规模地域化，更不是不切实际的价格战，而是深层次的进口服务质量的标准化，诚信化。

我司有一批经验丰富的技术团队，能够*反应客户的真实诉求，并能在3分钟内给客户制定出一套较优的进口物流方案。在实际操作上，华运国际采取*跟踪式服务，每一个环节派专人亲临现场，一手全权操控。真实，*的反馈操作现场的实际情况，给客人以较直接的回复。例如：在操作二手设备进口过程中，从货到中国香港开始，我司就派专人亲自去中国香港，无论是中国香港提柜，还是仓库装卸；无论是中检查验，还是装船驳运；我们都做到专人专事，全权负责，既使你在异地，也能轻松，及时的了解到货物进展的实际信息。在商检，海关现场查验环节，我司会派经验丰富的报检和报关员陪同客人现场跟踪，真正让做到让客人放心。

其中进口机电产品备案需提供的资料如下：

1、进口旧设备产品备案申请书

2、进口旧机电产品清单（一式3份，加盖买方公章）

3、换发《进口旧机电产品装运前预检验证书》申请表（加盖买方公章）

4、旧机电产品买卖合同（盖双方公章）

5、证明货物所在地的文件-如：海运提单（加盖双方公章）

6、旧机电产品的照片（正面和铭牌各一张，需加盖买方公章）

7、在国内出入境检验检疫局网站下载进口旧机电产品电子表格（明细表）、进口旧机电产品电子表格（汇总表）---注意这两 个表格的格式不能更改！

 我司经过多年的努力，得到了市场的认可，赢得了广大企业朋友的一致**。在激烈的市场竞争中，我司认为：“不以规模定大小，不以价格论高低”，始终走标谁，诚信化道路，认认真真做事，踏踏实实做人是我司从上到下一直不变经营理念。

对待故意低价销售，扰乱市场环境的恶意竞争，我司采取的方法是：**，始终坚持不随行就市，按市场常理给客户提供较优的进口物流方案，诚新接单；*二，同时加强我司内部的培训及管理，形成一套标准化的操作模式；*三，我司从日常做起，对公司员工的福利，薪资和员工对事业的期望进行权衡，建立激励机制和良好的工作环境，注重人才的培养，确保员工对公司的认同感和满意度增高.